Curtea de Apel București va decide soarta reorganizării ASF, contestată de angajați

Curtea de Apel București va lua o decizie marți în cazul cererii de suspendare a hotărârii de reorganizare a Autorității de Supraveghere Financiară (ASF), formulată de 155 de angajați. Această hotărâre include reduceri salariale și disponibilizări. Instanța a gestionat anterior cereri similare din partea altor autorități, cu rezultate variate.

Curtea de Apel București este așteptată să pronunțe marți, 3 februarie, o decizie referitoare la cererea de suspendare a hotărârii de reorganizare a ASF, care a fost depusă pe 13 ianuarie de 155 de angajați ai instituției. Hotărârea contestată, emisă pe 24 decembrie 2025, prevede măsuri precum restructurări de posturi și reduceri salariale de până la 30%. De asemenea, instanța a amânat pronunțarea în acest caz, având în vedere că pe rol mai există o acțiune similară, depusă de aproape o sută de angajați ai ASF, cu termen de judecată stabilit pentru 25 februarie.

În trecut, Curtea de Apel București a soluționat cereri similare din partea altor autorități. De exemplu, cererea depusă de angajații Autorității Naționale de Reglementare în Energie (ANRE) a fost respinsă pe 29 ianuarie, instanța considerând-o neîntemeiată. În contrast, o acțiune similară din partea a peste 330 de angajați ai Autorității Naționale de Reglementare în Comunicații (ANCOM) a fost admisă, instanța suspendând aplicarea măsurilor de reorganizare, iar decizia a fost executorie. Aceste acțiuni sunt parte a unui context mai larg, în care reorganizările instituțiilor publice sunt reglementate de Legea 145/2025, care vizează eficientizarea activității autorităților administrative autonome.

Detalii despre cererile de suspendare și deciziile instanței

Curtea de Apel București a avut în vedere mai multe cereri de suspendare a hotărârilor administrative în cazul reorganizării ASF și ANRE. În cazul ANRE, instanța a respins cererea, motivând că acțiunea a fost formulată împotriva unei persoane fără calitate procesuală pasivă. În schimb, în cazul ANCOM, instanța a admis cererea angajaților, suspendând executarea unor acte administrative emise de președintele ANCOM, care includeau măsuri de restructurare și concediere. Această decizie a fost considerată executorie, permițând angajaților să conteste măsurile de reorganizare.

Deciziile instanței sunt importante nu doar pentru angajații implicați, ci și pentru stabilitatea instituțiilor afectate de reorganizare. De asemenea, acestea reflectă modul în care instanțele interpretează legislația privind reorganizarea autorităților publice și protecția angajaților. În cazul ANCOM, instanța a suspendat întreaga procedură de reorganizare, inclusiv termenele de preaviz și deciziile individuale de concediere, ceea ce poate influența modul în care alte autorități publice abordează reorganizările viitoare.

Contextul legislației și implicațiile pentru angajați

Legea 145/2025, care reglementează reorganizarea autorităților administrative autonome, a fost adoptată cu scopul de a eficientiza activitatea acestora. Totuși, aplicarea acestei legi a generat contestări din partea angajaților, care își apără drepturile prin intermediul instanțelor. În acest context, angajații ANCOM, reprezentanți de o casă de avocatură, au reușit să obțină o suspendare a măsurilor de reorganizare, ceea ce subliniază importanța asistenței legale în astfel de situații.

Deciziile instanțelor sunt supuse recursului, ceea ce permite angajaților și instituțiilor să conteste hotărârile în termene stabilite. Aceasta adaugă un strat suplimentar de complexitate în gestionarea reorganizărilor în sectorul public, unde atât angajații, cât și conducerea instituțiilor trebuie să navigheze printre reglementările legale și deciziile instanțelor.